包頭供電局調度處：提高崗位技能 打造過硬隊伍

　　中國電力網訊  按照2020年勞動用工和收入分配制度改革工作總體安排，調度處調控中心擬分為調度班和監(jiān)控班。調控中心成立至今，監(jiān)控員只有副值崗，不論經驗豐富的老師傅還是入職不久的新人，均為副值，崗位薪酬相同，上升空間小，很難激發(fā)工作和學習動力。本次薪酬改革對監(jiān)控員而言無疑是重大利好。

　　電力監(jiān)控員是電網的眼睛，必須擁有眼觀六路、耳聽八方的技能。一年365天、每天24小時，時刻監(jiān)控包頭地區(qū)電網94座變電站的“一舉一動”，需要及時發(fā)現站內設備異常及線路事故異常，迅速做出判斷，同時在第一時間匯報調度人員并通知運維人員檢查處理，這就是監(jiān)控值班員的職責。每個變電站上百個遙測量，上千個遙信量、數量龐大、任何一個細小的疏忽都可能導致電網事故，監(jiān)控員需要具備十分扎實的知識儲備，方能通過信號看到背后的潛在隱患。

　　為了公平公正，利于監(jiān)控員職業(yè)發(fā)展和技能人員按照技能水平分出層級，各負其責，調度處對調控員進行定崗考試?？荚囉衫碚?、實操、現場答辯三個環(huán)節(jié)組成。監(jiān)控員不僅要具備扎實的理論基礎，還要有臨危不亂、快速反應的現場應急能力。在現場答辯環(huán)節(jié)，監(jiān)控員談起對監(jiān)控工作的認識、今后的工作思路，從容不迫，娓娓道來，對自己的崗位發(fā)展充滿了信心和期許。

　　競爭上崗在一定程度上打破了平均主義，誰的實力強、干得好、誰就走的更遠、待遇更高，有效激發(fā)員工尤其是中青年員工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，有力地促進了員工隊伍建設和監(jiān)控工作發(fā)展。

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